Охрана труда и промышленная безопасность

Одним из ключевых приоритетов Группы «Интер РАО» является управление охраной труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностью при производственной деятельности.

К основным задачам охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности относятся:

Профилактика травм и профессиональных заболеваний сотрудников компаний Группы на всех этапах производственных процессов.

Обеспечение создания и применения единых требований по организации производственного контроля за соблюдением требований по охране труда или промышленной безопасности и обучению работников.
Основополагающим документом, закрепляющим принципы охраны труда на рабочем месте в Интер РАО, является Положение о системе управления профессиональной, промышленной, пожарной и экологической безопасностью производственной деятельности Группы Интер РАО (далее Положение).

Всего «Интер РАО» зарегистрировало шесть несчастных случаев, в которых виноваты рабочие, и одно происшествие, в котором вины не было обнаружено. Ниже приводится список всех типов происшествий, повлекших травмы сотрудников компаний Группы:

Воздействие экстремальных температур - 44% (одна тяжелая авария произошла из-за конструктивных недостатков оборудования (повреждение колена байпасной трубы парового котла из-за снижения прочности металла), одна небольшая авария в виде результат непроверения обесточивания всех токоведущих частей перед выполнением электромонтажных работ и неиспользование потерпевшими средств индивидуальной защиты, а также одна небольшая авария из-за неудовлетворительной организации работы, отказ потерпевших использовать оборудование, устойчивое к воздействию электрической дуги, нарушению производственной и производственной дисциплины).

Падение с высоты - 14% (один несчастный случай со смертью произошел в результате нарушения потерпевшим дисциплины на рабочем месте или отсутствия контроля над подчиненным персоналом).
Падение на скользкой поверхности - 14% (одна небольшая авария произошла из-за того, что пострадавший выбрал неправильный маршрут (дорога вместо пешеходного тротуара) и непринятие мер по обработке дороги противообледенительным средством).

Ваш путеводитель по Закону о новых стандартах занятости

Знайте правила по охране труда в электроустановках или обязанности в соответствии с Законом о новых стандартах занятости ( ESA ). В этом руководстве описаны правила, касающиеся  минимальной заработной платы , ограничения рабочего времени , увольнения , государственных праздников , отпуска по беременности и родам , выходного пособия , отпуска.

С 10 января 2022 года минимальные ставки заработной платы будут повышены, а специальная минимальная ставка заработной платы, применяемая к некоторым «алкогольным напиткам», будет отменена.

Онтарио  COVID-19COVID-19 Пособие по защите доходов работников продлено до 31 июля 2022 г.

29 апреля 2021 года в  Онтарио  произошла эпидемия COVID-19.COVID-19 Вступило  в силу пособие по доходам рабочих и внесены поправки в Закон о новых стандартах занятости 2000 года (ESA). В настоящее время работодатели обязаны предоставлять сотрудникам, имеющим на это право, оплачиваемый отпуск по чрезвычайным ситуациям в связи с инфекционными заболеваниями до трех дней  по определенным причинам, связанным с  COVID.COVID-19. Правомочные работодатели должны подать заявление на возмещение расходов в Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте в течение 120 дней с даты, когда работодатель заплатил работнику, или до 28 ноября 2022 года, в зависимости от того, что наступит раньше. Первоначально оплачиваемый отпуск по чрезвычайным инфекционным заболеваниям должен был заканчиваться 25 сентября 2021 года, а затем был продлен до 31 декабря 2021 года. Теперь он продлится до 31 июля 2022 года.

Временные правила ESA продолжаются

В ответ на  COVID-19COVID-19 пандемии, правительство Онтарио приняло  постановление,  которое изменило некоторые правила Закона о новых стандартах занятости 2000 года ( ESA ) во время  COVID-19.COVID-19 период. COVID-19COVID-19 срок продлен.

Письменная политика отключения от работы

Работодатели, которые нанимают 25 или более сотрудников на 1 января любого года, должны иметь письменную политику об отключении от работы до 1 марта того же года и предоставлять копию этой политики сотрудникам. «Отключение от работы» определяется в ESA . Переходное положение устанавливает, что работодатели, которые соответствуют пороговому значению в 25 сотрудников на 10 января 2022 года, должны до 2 июня 2022 года выполнить новое требование о наличии письменной политики.

Неконкурентные соглашения запрещены

Работодателям запрещается (за некоторыми исключениями) заключать с сотрудником неконкурентное соглашение. «Соглашение об отсутствии конкуренции» определяется в ESA . Этот запрет не распространяется на соглашения об отказе от конкуренции, заключенные до 26 октября 2021 года.

Система лицензионных требований агентств временной помощи и кадровых агентств.
В день, который будет установлен вице-губернатором, вступят в силу эти поправки, устанавливающие систему лицензирования агентств временной помощи и вербовщиков.

О вашем путеводителе по ЕКА

Это руководство является удобным источником информации о ключевых разделах ESA . Это только для вашей информации и помощи . Это не юридический документ . Если вам нужны подробности или точный язык, обратитесь к самому ESA и его положениям.

Это руководство не следует использовать как юридическую консультацию. Вы можете иметь более широкие права в соответствии с новым трудовым договором, коллективным договором, общим правом или другим законодательством. Если вы не уверены в чем-либо в этом руководстве, обратитесь к юристу.

В дополнение к этому руководству Министерство труда, обучения и развития навыков ( MLTSD ) имеет дополнительные ресурсы, которые помогут вам:

Руководство по политике и толкованию Закона о новых стандартах занятости является основным справочным источником для политики Директора по стандартам занятости в отношении толкования, администрирования и обеспечения соблюдения ESA .
Сотрудники Информационного центра по стандартам занятости готовы ответить на ваши вопросы о ESA . Информация доступна на многих языках. Вы можете связаться с информационным центром с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00 по телефону:

Доступны дополнительные образовательные ресурсы .

Темы, освещаемые ЕКА ?

К ним относятся:

плакат со стандартами занятости: требования к распространению
часы работы, периоды приема пищи и периоды отдыха
выплата заработной платы
сверхурочная оплата
чаевые и чаевые
минимальная заработная плата
больничный
отпуск по случаю утраты
отпуск по семейным обязанностям
е Amily ухаживающий отпуск
семейный отпуск по болезни
отпуск по критической болезни
отпуск по случаю смерти ребенка
отпуск из-за домашнего или сексуального насилия
объявленный экстренный отпуск
отпуск донора органов
отпуск резервиста
праздничные дни
отпуск
увольнение и временные увольнения
увольнение с работы
равная оплата за равный труд
агентства временной помощи
тесты на детекторе лжи

Репрессалии запрещены

Работодателям запрещается каким-либо образом наказывать сотрудников, что работник воспользовался правами ESA . Работодатели, которые поступают таким образом, могут быть:

приказано компенсировать и / или восстановить работника
приказано уплатить штраф
преследуется по суду
Узнайте больше о репрессиях .

Высшее право или выгода

Если положение трудового договора или другого закона дает работнику большее право или льготу, чем минимальный стандарт занятости, то это положение применяется к работнику вместо стандарта найма.

Нет отказа от прав

Ни один сотрудник не может согласиться отказаться или отказаться от своих прав (например, права на получение сверхурочной работы или оплаты государственных праздников). Любое такое соглашение недействительно.

Правоприменение и соблюдение

Работодатели, нарушающие ESA, могут быть:

приказано соответствовать требованиям ESA
приказал платить своим сотрудникам
приказано уплатить штраф
преследуется по суду

Другие законы, связанные с рабочими местами

ESA содержит только некоторые из правил , влияющих на работу в Онтарио. Другие провинциальные и федеральные законы регулируют такие вопросы, как охрана труда и безопасность на рабочем месте, права человека и трудовые отношения.

Соответствующие законы Онтарио включают:

Закон о гигиене и безопасности труда
Закон о безопасности и страховании на рабочем месте 1997 года
Закон о трудовых отношениях 1995 года
Закон о справедливой оплате труда
Кодекс прав человека

Федеральные законы, касающиеся рабочих мест, включают законы о подоходном налоге, страховании занятости и Канадском пенсионном плане .

На кого не распространяется действие ESA ?
ESA распространяется на большинство сотрудников и работодателей Онтарио . Однако ESA не распространяется на некоторых людей и людей или организации, на которые они работают, например:

сотрудники и работодатели в секторах, подпадающих под юрисдикцию федерального закона о занятости, таких как авиакомпании, банки, федеральная гражданская служба, почтовые отделения, радио- и телевизионные станции и межпровинциальные железные дороги
лица, выполняющие работу по программе, утвержденной колледжем прикладных искусств и технологий или университетом
лица, выполняющие работу по программе, одобренной частным профессиональным колледжем, зарегистрированным в соответствии с Законом о частных профессиональных колледжах 2005 года.
учащиеся средней школы, выполняющие работу по программе производственной практики, утвержденной школьным советом школы, в которую зачислен учащийся
люди, которые участвуют в общественной жизни в соответствии с Законом о работах в Онтарио, 1997 г.
сотрудники полиции (за исключением положений ESA о детекторах лжи , которые применяются)
заключенные, участвующие в программах работы или реабилитации, или лица, выполняющие работу в рамках приговора или постановления суда
люди, занимающие должности в политических, судебных, религиозных или выборных профсоюзах
основные юные хоккеисты, отвечающие определенным условиям, связанным со стипендиями

Полный список других лиц, не подпадающих под действие ESA , можно найти в ESA и его правилах .

Ошибочная классификация сотрудников
Работодателям запрещается ошибочно классифицировать сотрудников как независимых подрядчиков, стажеров, волонтеров или любого другого типа работников, не подпадающих под действие ESA .